正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年11月25日 投稿
教育制度。
株式会社西原ネオ
事業場排水処理施設／下水道除害施設／ネオ浄化槽／小規模汚水処理装置／ 農業・漁業集落排水処理施設／関連機器等を含む設計・製造・販売・施工・維持管理／ プラントエンジニアリング全般
東京都港区芝浦3-6-18西原ビル2F
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現職社員の声
採用
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
新卒採用を積極的に行っているところ
正社員 一般社員 50代 女性 11-15年
2025年11月25日 投稿
積極的に採用しているところ
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年11月25日 投稿
将来を考えて、不足部分の人材を採用していると思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年11月25日 投稿
新卒採用に力を入れている。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
積極的に新人が働きやすい環境になるように力をいれているところに魅力を感じる。
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年11月25日 投稿
人材を採用してからの教育がしっかりしていること
契約社員 契約社員 60代以上 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
学歴に関係なく採用するところ
正社員 一般社員 40代 16-20年
2025年11月25日 投稿
新卒採用PJによるインターンシップ開催の活動はとても魅力的だと思います。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
経験がなくても採用を人柄・性格など重視し検討していただけること。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
面接だけでなく、グループディスカッションを通じて応募者の適性や人柄を幅広く評価する点が魅力的です。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
元気のある人が施工管理に配属になるところ。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
ミスマッチを未然に防ぐ過程を惜しまず実施しているところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
新卒採用を積極的に実施している点
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年11月26日 投稿
新卒採用に力を入れている
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年11月26日 投稿
採用活動にお金をかけているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月26日 投稿
学生に寄り添う姿勢や、採用活動への熱意がすごい点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
新卒採用を丁寧に行い、ミスマッチをなくそうとしている。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月26日 投稿
何回も面談を実施し、就職のミスマッチを防いでいる点。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年11月26日 投稿
レガシードを通して人材採用に力を入れている。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
学生の希望も聞きながら、自社とマッチしているかを向き合いながら選考を進めるところ
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年
2025年11月26日 投稿
現職社員の紹介による入社制度がある
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年11月26日 投稿
新人採用に力を入れている
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年11月27日 投稿
新卒採用に現場社員をまきこんで力を入れている点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年11月27日 投稿
新卒採用に力を入れているところ
契約社員 嘱託社員のため役職無 60代以上 男性 21年以上
2025年11月27日 投稿
年齢に関係なく採用をしている点
正社員 一般社員 50代 女性
2025年11月27日 投稿
性別や年齢に特にこだわらず採用しているところ
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年11月27日 投稿
厳しい圧迫面接などではなく、和やかな面接をしていただいたと思います。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年11月27日 投稿
男女関係なく募集しているようだ。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月28日 投稿
文理関係なく入れる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年11月28日 投稿
学生一人一人に向き合う採用を行えていること
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年11月28日 投稿
新入社員などに対しては良く出来ていると感じる。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年11月28日 投稿
インターンシップなどを多く実施しており積極的な採用活動をしていることだと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年11月29日 投稿
口コミ等多く開示しており、社内状況がわかりやすい
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
採用前にインターン制度があるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
ネオマインドを周知し、将来性を魅せていること
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年12月1日 投稿
新卒採用に力を入れている
正社員 一般社員 50代 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
面接でちゃんと人を見ている。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年
2025年12月1日 投稿
学生に対するサポートをとても丁寧に行っている
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年12月2日 投稿
新卒採用の方針は良いと思う。
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年12月2日 投稿
新人獲得に力を入れてると思います。
正社員 一般社員 40代 7-10年
2025年12月2日 投稿
優秀な新入社員が入ってくることが多くなったところ。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 11-15年
2025年12月2日 投稿
新卒社員の採用については会社の魅力を十分伝え、双方が納得できる形で行えている。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年12月2日 投稿
ホームページでのアピールは良い所だと思います。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年12月5日 投稿
様々な取り組みで、優秀と思われる人材を確保できているところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年
2025年12月5日 投稿
派遣社員から正社員になれるのは双方にとって良いことだと思う
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年12月5日 投稿
中途採用を積極的に採用している
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年
2025年12月8日 投稿
要望を取り入れてくれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年12月8日 投稿
現状の採用環境は会社の魅力を前面に押して採用活動しているところが評価できる。
正社員 一般社員 50代 男性 16-20年
2025年12月9日 投稿
ここ数年採用チームを本格的に指導し活動しているところ。
嘱託社員 一般社員 60代以上
2025年12月9日 投稿
新卒採用に注力していて、会社が明るくなってきたこと
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年12月10日 投稿
会社側だけでなく、こちら側のミスマッチも防ぐよう親身に考えてくれていると感じた。
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2025年12月10日 投稿
新入社員の方は入社前に必要な知識を持って入社されていますし、中途採用の場合は即戦力になる方が入社されていると思います。