正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年11月25日 投稿
段階を経てキャリアを上げていけるところ。
株式会社西原ネオ
事業場排水処理施設／下水道除害施設／ネオ浄化槽／小規模汚水処理装置／ 農業・漁業集落排水処理施設／関連機器等を含む設計・製造・販売・施工・維持管理／ プラントエンジニアリング全般
東京都港区芝浦3-6-18西原ビル2F
- ホーム
- 株式会社西原ネオ
現職社員の声
キャリアに対する考え
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
自身でキャリアを決めれるところ
正社員 一般社員 50代 女性 11-15年
2025年11月25日 投稿
在籍年数ではなく自身のキャリアで評価してくれている
正社員 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年11月25日 投稿
eラーニングを受講できるところ
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年11月25日 投稿
適任な人材を配置していると思う
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年11月25日 投稿
資格に関する制度が充実してきており、スキルアップしやすい環境があると感じる。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
性別に関係なく本人の希望する業務に携われるところに魅力を感じる。
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年11月25日 投稿
資格取得に関してサポートして頂けること
契約社員 契約社員 60代以上 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
資格手当がある
正社員 一般社員 40代 16-20年
2025年11月25日 投稿
様々な対応をすることが多いため、キャリアを積むには良い環境かと思います。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
資格取得・特別教育に対して費用を負担していただける。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
社内にメンター制度があることで、経験豊富な先輩から直接指導を受けられ、具体的なアドバイスを得られるのが魅力的です。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
無理やりな転勤や異動がないところ。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
常に学び続ける事が必要であり知り尽くす事は無い、その為学び続ければ成長が続く事が魅力と思う。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
評価される制度に魅力を感じております。
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年11月26日 投稿
資格手当がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月26日 投稿
資格取得制度やベテランの方々が試験対策をしてくれる点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
他部署も経験する機会があり、自分に何ができるか考える機会がある。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月26日 投稿
資格取得支援のための制度
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年11月26日 投稿
資格取得のために様々な補助を出してくれているところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年11月26日 投稿
資格取得に関して補助金が出る
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
ジョブローテーション制度により多くの職種を経験しながら自己の適性を見出すことができる
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年
2025年11月26日 投稿
スキルアップできる環境に恵まれている
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
スキルアップを目指す時、自分のやる気次第で支援してもらえるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年11月26日 投稿
キャリアサポート体制が充実してきている
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月27日 投稿
広い分野で学べるので知見が広がる。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年11月27日 投稿
再雇用時に、勤務日数など柔軟に対応している点
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年11月27日 投稿
公的資格以外にも合格すると受験料を負担してくれる資格もあるところ
契約社員 嘱託社員のため役職無 60代以上 男性 21年以上
2025年11月27日 投稿
資格取得に対しての助成がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月28日 投稿
会社の方針がしっかりと提示されている。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年11月28日 投稿
自分のやりたいことに向けてサポートしてもらえる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年11月28日 投稿
自身の実力(売上の数字や件数)に応じて昇格していくイメージです。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年11月28日 投稿
試験費用を負担してくれるのはとても良い。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年11月28日 投稿
評価制度や等級要件がはっきり明示されていることだと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年11月29日 投稿
声を上げれば適切な部署に登用してくれる
契約社員 一般社員 60代以上 男性 4-6年
2025年12月1日 投稿
必要資格を取得することで金銭に反映される。
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
資格や教育について手厚いサポートがある。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
早くからの現場体験
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年12月1日 投稿
頑張りが評価や等級に反映され、プロジェクトなどにも参加できる
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年12月1日 投稿
売上の成績はもちろん、常々の業務態度等を上長がしっかり評価してくれるのが魅力的である。
正社員 一般社員 50代 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
受験費や受講費を出してもらえるので積極的に資格を取りに行ける。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年12月1日 投稿
サポートする、もしくはサポートしてくれる仲間がいる
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2025年12月1日 投稿
資格試験受験や取得について会社が金銭的に支援している。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 7-10年
2025年12月1日 投稿
成果を出せば上に上がれるような傾向があるところ
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年12月2日 投稿
努力を認めてくれると思います。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 11-15年
2025年12月2日 投稿
キャリアアップに関する会社のフォローは適切である。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年12月2日 投稿
キャリアは押し付けるものでは自己での啓発を重んじる。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年12月3日 投稿
等級が明確になっている。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年12月3日 投稿
スキルアップにサポート
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年12月3日 投稿
スキルアップのために資格受験、問題資料等の費用を負担いただけるところ
契約社員 管理職(部長以上) 60代以上 男性 21年以上
2025年12月4日 投稿
何事にもチャレンジできる制度がある。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年12月4日 投稿
面談が年に1回あるので、そこで自分のキャリアを相談できるところ。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年12月5日 投稿
成果が上がれば評価され、仕事はやりやすくなっていくところ
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年12月5日 投稿
自分の意見を尊重してくれる
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年
2025年12月8日 投稿
スキルアップをサポートしてくれる
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年12月8日 投稿
自分のキャリアについて、上司が自分の事のように一緒に考えてくれるところ。
嘱託社員 一般社員 60代以上
2025年12月9日 投稿
新入社員は所属部署を選べること
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年12月9日 投稿
提案制度があり採用されたものにインセンティブが付く。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年12月10日 投稿
男女間の差が無くなってきているように感じる
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年12月10日 投稿
評価基準が明確で、また資格取得に対しても寛容で積極的に感じる。
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2025年12月10日 投稿
eラーニングのような講習を受けられること、感謝しつつ、とても魅力を感じます。