正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
有給休暇、産休等休みがとりやすい
株式会社西原ネオ
事業場排水処理施設／下水道除害施設／ネオ浄化槽／小規模汚水処理装置／ 農業・漁業集落排水処理施設／関連機器等を含む設計・製造・販売・施工・維持管理／ プラントエンジニアリング全般
東京都港区芝浦3-6-18西原ビル2F
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現職社員の声
福利厚生・社内制度・研修
正社員 一般社員 50代 女性 11-15年
2025年11月25日 投稿
e-ラーニングや社内勉強会が充実している
正社員 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年11月25日 投稿
eラーニングを受講できる。
正社員 一般社員 40代 女性 1年未満
2025年11月25日 投稿
住宅手当が有るところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年11月25日 投稿
福利厚生について毎月アナウンスがあり、社員が周知しやすくなっている。
正社員 一般社員 50代 男性 11-15年
2025年11月25日 投稿
研修で多くの知識が身に付くこと
契約社員 契約社員 60代以上 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
資格が取りやすいと思う
正社員 一般社員 40代 16-20年
2025年11月25日 投稿
全社員が働きやすくなるよう、規定等の見直しが計られているので、安心して働けます。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
産休、育休を取得する社員が増えてきて、取得しにくい雰囲気が薄れてきて良い事だと考えます。
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
社内制度・研修などしっかりしていると思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
健康保険や年金制度、育児休暇などの制度が整っていることで、社員の生活の質が向上し、安心して働ける環境が整っていることです。
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月25日 投稿
住宅手当が出るところ。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 21年以上
2025年11月25日 投稿
ベネフィットステーションのレジャー優待割引、推奨資格合格時の報奨金
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年11月26日 投稿
希望すれば、多くの研修を受けられる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月26日 投稿
研修制度が充実しており、準備期間が十分に確保されている点
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
新人研修へのサポートが手厚くなっていると思います。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月26日 投稿
各部署の理解が深まる研修内容である点。実務において役立つ内容である点。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年11月26日 投稿
家賃補助が出るところ。大分負担が軽くなっています。
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年11月26日 投稿
育休がある
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
各々の公的資格について３度まで受験料を支給していただけるので資格試験に挑戦しやすい。新入社員の時には特別教育や技能講習を多く受講させていただいた。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年
2025年11月26日 投稿
育休の実績は部署内であります。講習会も社内、社外問わず多いところ
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年11月26日 投稿
業務に関連する資格を取りたい時に、受験・受講料を出してもらえるところ
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 11-15年
2025年11月26日 投稿
福利厚生は充実している。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月27日 投稿
休みの制度がしっかり取れている。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年11月27日 投稿
東京だと利用できるサービスが多いので、ベネフィットステーションが利用できるのがありがたい。
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年11月27日 投稿
ベネフィットステーションがつかえる。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年11月27日 投稿
育休を取得している男性社員もいますので、取りやすい環境であるところ
正社員 一般社員 50代 女性
2025年11月27日 投稿
健康保険組合の補助が受けられる
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年11月27日 投稿
育児休業を充分に取らせてもらいました。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年11月27日 投稿
有給休暇など取りにくいわけでは無く、強制される事もないため
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年11月28日 投稿
研修が活かされ、福利厚生ではカラオケが30％割引になったりする。
正社員 一般社員 30代 男性 7-10年
2025年11月28日 投稿
学びたい内容をサポートしてくれる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年11月28日 投稿
資格手当等自らのスキルに応じて手当が支給されることだと思います。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年11月29日 投稿
関係資格取得時に金額が出ることは魅力的であると感じる
派遣社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年12月1日 投稿
水処理のことについて何も分からず入社しましたが、OJTも実施していただけたことで入社時よりも遥かに知識が身についてきていると感じます。
正社員 一般社員 40代 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
研修や資格取得など積極的にチャレンジできる
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
ベネフィットステーションで割引クーポンを使用できること
正社員 一般社員 20代以下 女性 1年未満
2025年12月1日 投稿
インフルエンザワクチン代を会社が負担してくれるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年12月1日 投稿
休みがしっかりとある。
正社員 一般社員 50代 男性 1年未満
2025年12月1日 投稿
福利厚生などちゃんとしていると思う。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 7-10年
2025年12月1日 投稿
産休・育休などでの休みは以前より取りやすくなってきている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年12月2日 投稿
研修期間が長いのは良いと思う
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年12月2日 投稿
福利厚生はそれなりにしっかりしていると思います。
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年12月2日 投稿
資格取得チャレンジ制度と公的資格取得時の報奨金制度。
正社員 管理職(部長以上) 50代 男性 11-15年
2025年12月2日 投稿
スキルアップにつながる研修などは積極的に参加できる環境である。
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年12月2日 投稿
先述した通り資格取得に関してのサポート、冠婚葬祭・慶事に関しても充実。
嘱託社員 一般社員 60代以上 女性 16-20年
2025年12月3日 投稿
有休を遠慮なく取得できる
正社員 一般社員 30代 女性 7-10年
2025年12月3日 投稿
住宅手当・交通手当
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年12月3日 投稿
研修に関して、日々の業務で時間の確保が難しかったところ、支店での講習を受講できたのでありがたかったです。
正社員 一般社員 30代 男性 1-3年
2025年12月3日 投稿
研修を積極的に受講できるところ
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年12月4日 投稿
産休・育休の取得は推進しており、今後のも取得しやすい環境だと感じます。
正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 7-10年
2025年12月5日 投稿
資格など取得時、その後の手当てなど金銭的援助があること
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年12月5日 投稿
充実している所
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 11-15年
2025年12月8日 投稿
自分での選択肢がある
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年12月8日 投稿
2年目までの研修内容はとても充実していると思う。
嘱託社員 一般社員 60代以上
2025年12月9日 投稿
産休、育休が取りやすい環境になってきていること
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年12月9日 投稿
e-ラーニングなど充実してる。
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年12月10日 投稿
入社して間もなく、利用した頻度が少ないが、社員のことを考えた福利厚生だと感じる。
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2025年12月10日 投稿
今までなかった事務担当者だけ集まっての研修など、情報共有もでき、交流を持てる場がある所がとても良いと思います。
正社員 一般社員 50代 女性 21年以上
2025年12月11日 投稿
週休二日で有休もきちんと取れる