入社前の雇用条件のすり合わせについて
採用・面接2026年4月13日 公開
入社後のミスマッチを防ぐために、面接時や内定後に雇用条件や業務内容についてどのような説明を行っていますか。
実態はこうです
日本運輸株式会社 総務課の松島です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
入社後のミスマッチを防ぐため、選考段階から業務内容や雇用形態について透明性のある情報提供に努めております。
具体的には、募集要項に業務内容を詳細に記載し、会社説明会では資料を用いて説明しています。
さらに、現場見学の機会を設けることで、実際の職場環境や働き方を具体的にイメージしていただけるよう工夫しております。
雇用形態につきましては、新卒採用の場合は正社員での採用となります。
中途採用の場合は、原則として嘱託社員でのご入社となりますが、入社から3か月が経過した段階で会社側から登用資格を持つ方へご案内を行い、一定の実績や年齢（55歳未満）などの基準を満たした方には、順次正社員への登用を行っています。
雇用契約締結時は、仕事内容、雇用形態、勤務条件、給与などの詳細を明文化した条件通知書を必ずお渡ししています。
募集要項の変更点や、将来変更が見込まれる事項がある場合も事前に書面で明記し、十分に納得いただいたうえで入社できる体制を整えています。
今後も、求職者の皆様が安心してご入社いただけるよう、丁寧なコミュニケーションに尽力してまいります。