リモートワークと柔軟な働き方
柔軟な働き方2026年4月13日 公開
事務系職種の場合、リモートワークは可能でしょうか。また、柔軟に働ける制度があれば教えてください。
実態はこうです
日本運輸株式会社 総務課の松島です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、現時点において原則としてリモートワーク制度は導入しておらず、出社を前提とした働き方が中心となっております。
事務系職種においては、入出庫の管理や在庫確認、配送スケジュールの調整など、現場スタッフと密接に連携する業務が多く発生いたします。
現場でのリアルタイムな対応が求められることや、取引先様とのやり取り、各種書類や情報の取り扱いにおけるセキュリティの観点から、リモートワークが難しい状況となっております。
一方で、社員の柔軟な働き方をサポートするため、1時間単位や半日単位で取得可能な有給休暇制度や、育児や介護を必要とする社員に向けた時短勤務制度などを整備しております。
今後につきましては、業務の特性上、全面的なリモートワークの導入は難しい状況ではございますが、業務効率と社員の働きやすさを両立できるよう、柔軟な働き方の選択肢を広げていくための模索を続けてまいります。