昇給の基準や過去の実績について
年収・給与・評価2026年7月31日 公開
定期昇給やベースアップが実施されているとのことですが、過去の具体的な昇給実績や、昇給の基準について教えてください。
実態はこうです
日本運輸株式会社 総務課の松島です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、物価上昇などの状況を踏まえた従業員の生活改善や、モチベーション向上による生産性アップを目的として、毎年労働組合と団体交渉を実施しております。
直近3年間（2024年〜2026年）におきましても、毎年ベースアップを行いました。
各職種の直近3年間におけるベースアップの実績（平均昇給率）は以下のとおりです。
- ・事務職
2024年：3.3％／2025年：4.6％／2026年：3.0％ - ・現業職
2024年：3.2％／2025年：4.8％／2026年：3.2％ - ・乗務職
2024年：5.3％／2025年：6.7％／2026年：4.4％
また、毎年4月に定期昇給を実施しております。
単なる年齢や勤続年数による年功序列ではなく、日々の業務への取り組みや経験、貢献度を正しく評価して給与に反映しております。
今後も、社員が長期にわたり価値を生み出し続けられるよう、適切な評価と処遇の改善に努めてまいります。