雇用形態別の賞与制度と支給実績について
年収・給与・評価2026年7月31日 公開
賞与制度は雇用形態によって異なるのでしょうか。また、職種ごとの支給実績や評価の仕組みについて教えてください。
実態はこうです
日本運輸株式会社 総務課の松島です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、雇用形態を問わず毎年賞与を支給しております。
ただし、個人ごとの雇用契約によって不支給になる場合や規定により不支給となる場合などがございます。
支給金額の計算方法は雇用形態により異なります。
正社員は基本給と労働組合との団体交渉で決定した支給率（2025年度は4.781か月分、2026年度は4.81か月分）が基礎となります。
正社員の直近である2025年度の平均賞与支給実績は以下のとおりです。
- ・事務職：893,495円（管理職除く）
- ・現業職：789,313円
- ・乗務職：634,900円
評価については、各所属長が誠実性や積極性、職務知識などの基本項目をもとに判定を行っており、高い評価を得た社員は平均以上の支給額となります。
職位があがるにつれて専門能力や管理能力等も評価対象に加わります。
また、契約社員や臨時社員も一定の基準を満たした社員に賞与を支給しております。
今後も社員の頑張りを適切に評価し、還元できる環境づくりに努めてまいります。