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公式見解が見られるメディア「kai」

貴重なご質問をいただきありがとうございます。

弊社では社員が安心して長く働ける環境づくりを目指し、離職率の推移を注視しながら改善に取り組んでいます。

直近3年間の全社離職率は以下のとおりです。

• ・2022年度：10.64%
• ・2023年度：10.01%
• ・2024年度：9.96%

厚生労働省の調査（※）による、全産業の平均離職率（14.2%）や運輸業・郵便業の平均離職率（10.2%）と同水準であり、2024年については低水準で推移しています。

しかし、この数字に慢心することなく、より良い組織づくりを継続していく方針です。

現在特に力を入れて改善を図っているテーマとしては「入社前のイメージとのギャップ改善」や「入社後のフォローアップ体制の強化」、そして「待遇面の改善」です。

弊社ではこうした課題を解決する第一歩として、情報の透明化に注力しています。

本サイトで実態に関して包み隠さず回答することに加え、公式Instagramでは若手社員の活躍やイベントの様子を発信しています。

さらに各拠点でも独自のSNS活用を始めており、例えば狭山営業所の公式noteでは、職場のリアルな情報や大変な側面も率直に発信しています。

これらの情報を事前にお届けすることで、入社前イメージとのギャップ解消に努めています。

また、入社後の定着支援としては、若手向け研修や管理職向けのマネジメント研修を強化し、フォローアップ体制を改善しました。

さらに、海外拠点での研修制度などを設けてキャリアの選択肢を広げ、社員の成長意欲に応える環境を整備し、将来にわたり高いモチベーションで活躍できるフィールドを拡充しています。

数値としての変化は緩やかですが、こうした一連の取り組みの効果が表れ始めていると実感しています。

今後も社員の声に耳を傾け、長く働き続けたいと思える会社づくりを推進してまいります。

※待遇面の改善については以下をご覧くださいませ。

※令和6年　雇用動向調査結果