人材確保と働きやすい環境づくり
採用・面接2026年4月16日 公開
社員への負担を軽減するため、人材の確保や人員配置の適正化についてどのような対策を行っていますか？
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが無理なく業務に取り組めるよう、積極的な人材確保と組織体制の強化を進めております。
具体的には、まだ全ての地域ではございませんが、各エリアに採用担当者を配置する取り組みを始めました。
各学校との連携を深めるだけでなく、SNSや動画、社員インタビューを活用した情報発信を強化し、弊社の魅力を広くお伝えすることで採用活動の拡充を図っています。
また、現場で活躍しているパートやアルバイト、派遣スタッフの方々を対象とした正社員登用も実施しております。
一律の制度化はしておりませんが、経験や実績を所属長が評価し、人事部との面談を経た上で正社員に登用した実績もございます。
繁忙期や業務の変動に対しては、他拠点からの応援や派遣スタッフの受け入れなどによって柔軟に対応しております。
今後は、これらの仕組みを拡充し、全社的なサポート体制をさらに整えていく方針です。
引き続き、現場の声を反映させながら人材の確保と柔軟な人員配置体制の整備に努め、より働きやすい環境づくりを推進してまいります。