管理職の働き方とサポート体制について
業務量2026年4月16日 公開
管理職への業務集中を防ぎ、上位の役職者の負担を軽減するサポート体制や工夫があれば教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
弊社では、管理職が本来のマネジメント業務に専念できるよう、サポート体制の整備や業務のシステム化を進め、負担の軽減に努めております。
具体的には、役職者の実務をサポートする事務担当者を配置しているほか、人事システムを刷新し、これまで紙で行っていた承認業務をシステム上で完結できるペーパーレス化を実現いたしました。
こうした事務方のサポートや一部業務のシステム化を通じて、より効率的に働ける環境づくりを進めております。
また、将来の組織を担う人材の育成にも力を入れており、2026年度からは新たな階層別の育成ロードマップを導入いたします。
この計画に基づき、各階層で必要な知識と経験を積むための研修を実施し、将来的に業務を分担できるよう、計画的な育成と指導を進めてまいります。
今後も、上位の役職を目指す社員が将来にわたって安心してキャリアを築けるよう、働きやすい組織づくりを推進してまいります。