360度評価について
評価2026年6月4日 公開
360度評価を導入されたと伺いました。詳細を教えてください。
ご質問をいただき、ありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりの多角的な視点を取り入れるため、上司や同僚などから日頃の行動を評価する「360度評価」を導入しております。
この制度は、単に業務の数字を追うだけでなく、ニッカネとしての明確な価値観を全社員で共有するために取り入れられました。
評価の目的は、数字という結果だけでは見えにくい「人としての成長や日々の誠実な活動」をしっかりと認め、正当に評価することにあります。
具体的な運用としては、現在「一生懸命・チームワーク・素直・感謝・前向き・責任感・向上心」という7つの大きな行動指針に基づき、計17の小項目について確認を行っています。
評価者はシステム等によってランダムに選出されるため、誰が自分を評価したか分からない仕組みとなっており、これによって周囲からの率直で公平なフィードバックを得ることが可能です。
私たちが本来目指すべき姿は、定められたこれらの指針を社員全員が日常的に高いレベルで守り、お互いがお互いのために遵守し合うことで、より良い職場環境を自分たちの手で実現していくことです。
また、弊社は「失敗を評価する」という考え方も大切にしています。
新しいことに取り組む際、最初からうまくいかないのは当たり前のことだと考えています。
不安があっても、「ちょっとずつ覚えていこう」と一歩踏み出す、その前向きな気持ちこそが何よりの評価対象です。
単なる結果の成否ではなく、挑戦の過程で得た気づきや、次の一歩へ繋げようとする姿勢を、全力で応援しています。
私たちが大切にしている考え方はぜひこちらのページもご覧ください。
参考：
私たちについて | 株式会社ニッカネ 採用特設サイト
株式会社ニッカネの採用特設サイトです。私たちが事業にかける想いや、企業理念・価値観などを共有しています。
今後も、社員一人ひとりが自らの成長を実感し、納得感を持って前向きに挑戦し続けられるような、誠実な評価制度の運用を心がけてまいります。