ハラスメント対策について
職場環境2026年8月28日 公開
ハラスメント対策について、安心して働ける環境づくりの工夫や、相談窓口の体制・対応方針を教えてください。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社ではハラスメント行為を一切容認しておりません。
従業員が安心して働ける環境を維持するため、会社として対策に取り組んでいます。
ハラスメント予防の対策として、約2年前に営業部門を中心とした管理職を対象に、コンプライアンスおよびハラスメント防止に関する研修を実施しました。
弊社の全社的なコンプライアンス向上に向けた取り組みについては、以下の記事をご参考ください。
コンプライアンス意識の向上について
コンプライアンス意識の向上について - 株式会社NIGITAの評判・口コミ
社員のコンプライアンス意識を高めるための取り組みがあれば教えてください。
また、相談窓口の体制としては、人事課にてハラスメントに関する相談に対応しています。
万が一、従業員からハラスメントに関する相談や報告が寄せられた場合には、事態を放置することなく迅速に事実関係の調査を行い、問題が確認された際には厳正かつスピーディーに対処する方針です。
さらに、従業員がより安心して相談できる環境を整えるべく、外部専門機関への相談窓口の委託を現在検討しています。
今後も、全従業員が安心して働けるよう、健全な職場環境の維持と向上に努めてまいります。