評価基準について
年収・給与・評価2024年2月9日 公開
「評価基準が不平等」と聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
弊社では公正な人事評価を行うため、職種に応じた評価と各個人の業績評価を立場の異なる複数名で判断しています。加えて、より公正・公平な評価をするために、等級別の実績のほか、数値化されない意欲や勤務姿勢も評価します。なお、評価結果については年に2回、評価面談を通して社員一人一人に伝えています。評価面談では、それまでの目標達成状況を振り返りつつ、今後期待していることなども共有しています。その他、等級などの・・・続きを読む