口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  産休・育休からの復帰後の異動について

  女性の働き方について2024年3月21日  公開

  

  産休や育休から復帰すると同じ店舗では働けないと聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は適材適所を重視して人員配置を行っておりますが、大前提、本人の意思を尊重した配置転換を行っています。原則同じ店舗に復帰することになっておりますが、状況によっては本人と面談し、意向を十分尊重した上で双方合意のもと異動となることもあります。これまで産前産後休暇や育児休暇から復職した女性社員17名のうち、10名は同じ店舗、7名は異なる店舗へ配属しています。また、17名中2名は職種が変わりましたが、共･･･全文を読む（全267文字）

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  ハラスメントについて

  ハラスメントについて2024年3月21日  公開

  

  懇親会の場などでのハラスメントが不安です。対策は取られていますか？

  実態はこうです

  社員が安心して働き続けられるよう、ハラスメント対策を進めています。例えば、就業規則に「職場におけるハラスメントの禁止」に関する事項を明記することで、具体的にどのような受け取られ方をした場合にハラスメントに当たるのかなどを明文化しています。また、2024年度から全社員を対象にハラスメント研修を実施し、さらなる注意喚起と意識付けを行う予定です。加えて、営業本部総務部には相談窓口を設置し、社員からの通報･･･全文を読む（全312文字）

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  整備士のキャリアアップについて

  キャリアアップについて2024年3月21日  公開

  

  整備士はどのようにキャリアアップするのでしょうか。

  実態はこうです

  整備士のキャリアアップは、経験年数や日産独自で設けている整備士資格（日産サービス技術修得制度※）の取得状況に応じて行います。日産サービス技術修得制度は、整備士の国家資格と並列する形で5段階の難易度を設けています。例えば、優れた整備知識などを有する社員には、作業内容の全体を把握した上で各工程を効率的に割り振るコントローラー職を推薦しています。また、主にお客様対応や整備受付、精算業務などを受け持つフロ･･･全文を読む（全558文字）