評価基準について
年収・給与・評価2024年2月9日 公開
「評価基準が不平等」と聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では公正な人事評価を行うため、職種に応じた評価と各個人の業績評価を立場の異なる複数名で判断しています。
加えて、より公正・公平な評価をするために、等級別の実績のほか、数値化されない意欲や勤務姿勢も評価します。
なお、評価結果については年に2回、評価面談を通して社員一人一人に伝えています。
評価面談では、それまでの目標達成状況を振り返りつつ、今後期待していることなども共有しています。
その他、等級などの評価結果に対し、社員が納得して働き続けられるよう改善を図っています。
例えば、2023年5月以降は社員個々人に直接「等級通知書※」を送付し、今まで以上に認識の齟齬が発生しづらい体制へ変更しました。
今後も、公正な評価と適切なフィードバックを徹底し、社員が納得して働き続けられるよう、評価制度を整えてまいります。
詳しい評価方法については、以下リンク先にも記載しておりますので、よろしければご確認くださいませ。
▽「評価について」
https://kai-z.net/companies/ni-gatanissan/10283/
※等級通知書：前年度と今年度の等級や給与面での変化、個人への業務フィードバックなどを記載した書類。
