口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  産休・育休からの復帰後の異動について

  女性の働き方について2024年3月21日  公開

  

  産休や育休から復帰すると同じ店舗では働けないと聞いたのですが、実態はいかがでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は適材適所を重視して人員配置を行っておりますが、大前提、本人の意思を尊重した配置転換を行っています。原則同じ店舗に復帰することになっておりますが、状況によっては本人と面談し、意向を十分尊重した上で双方合意のもと異動となることもあります。これまで産前産後休暇や育児休暇から復職した女性社員17名のうち、10名は同じ店舗、7名は異なる店舗へ配属しています。また、17名中2名は職種が変わりましたが、共･･･続きを読む

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  産休育休について

  働き方について2024年2月9日  公開

  

  産休や育休は取りやすいのでしょうか。

  実態はこうです

  理想のライフプランに合わせ、社員が柔軟に働ける環境をつくるため、産前産後休暇や育児休暇などの取得を推進しています。例えば、産前産後休暇や育児休暇を性別問わず取得しやすいよう、個別で休暇の取得方法や勤務形態などを相談する機会を設けています。現在、2023年度における産前産後休暇取得率、育児休暇取得率は共に100%です。より品質の高いサービスを提供し続けるためにも、まずは社員が安心して働ける環境を作る･･･続きを読む