口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「正社員の昇給額は年間3000円ほど。年齢によって上がり、40代後半からはほとんど昇給は望めない」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

「コンサルティング会社が入り、社内のコミュニケーション活性化に取り組んでいるようだが、活動している様子が見えない」という口コミを見ました。導入の背景や実際にどのような活動をおこなっているかを教えてください。

「製品加工は感覚に頼る部分があり、普段とわずかに違うだけで不良となるような繊細な作業である」という口コミを見て、自分にできるか心配になりました。どのような人材を求めていますか。

時間単位で有給休暇を取得できると伺いましたが、実際の運用方針や、急にお休みを取得する際の業務をカバーする体制について教えてください。

役員や経営層の方と直接コミュニケーションを取れる機会はどの程度ありますか。現場の声が届きやすい環境なのか気になります。

業務で身につけたスキルを他部署と共有したり、部署の垣根を越えて連携しながら業務を進めることは可能でしょうか。

社内相談窓口を利用した後の対応フローや、解決までのプロセスについて教えてください。

日々の業務を行う工場内の作業スペースや収納環境について、効率よく快適に作業するための工夫や取り組みを教えてください。

選考フローや面接の形式について教えてください。また、面接ではどのようなポイントを重視されているのでしょうか。

貴社の給与は職能給とのことですが、基本給が上がっていく仕組みや、昇給に向けたフォロー体制について教えてください。

「祝日や長期連休の際は土曜日を出勤日にして補填している」という口コミを見ました。年間カレンダーはどのように設定していますか。

年間休日数は117日間とのことですが、さらに増やす考えはありますか。

産休・育休後に復職を希望する社員に対し、どのようなサポートを行っていますか。

製造業で課題となりやすい業務の属人化を防ぐため、どのようなことに取り組んでいますか。

異動の際、本人の希望などは考慮してもらえるのでしょうか。

研修制度が刷新されたと伺いましたが、会社としてどのような狙いがあるのでしょうか。具体的に学べる内容や、ジョブローテーションなどで幅広い職種を経験できるのかも教えてください。

業務の効率化に向けたデジタル化は推進していますか。

社員が仕事やキャリアについて相談できる窓口は設けていますか。また、相談内容の取り扱いやプライバシー保護についての考え方を教えてください。

製造現場での研削・研磨工程における作業環境や安全面への取り組みについて教えてください。

喫煙環境はどのような考え方で管理されていますか？受動喫煙防止や社員の健康面への配慮や方針があれば教えてください。

資格取得やスキル習得に対して手当の支給や処遇への反映はありますか？

個人情報や機密情報の取り扱いについてのルールや運用方法を教えてください。

業務を通じて身につくスキルや考え方は将来のキャリア形成や他分野でも活かせるものなのでしょうか？社員の成長を支援する取り組みがあれば教えてください。

研修制度について教えてください。社員をサポートする仕組みや今後新しく導入される研修制度があれば知りたいです。

入社後の教育や研修はありますか？どのような形で実施されているか教えてください。

貴社ではテレワークや時短勤務などの柔軟な働き方は可能でしょうか？基本的な方針や実際に導入されている制度について教えてください。

製造職は体力が必要ですか？特に体力が求められる業務や担当者の男女の割合について知りたいです。

中間管理職を含む次世代の育成や管理職層へのフォロー体制について教えてください。

「中間層の離職者が多い」と口コミに書かれていたのですが、本当ですか？年齢構成についても教えてください。

数年前の投稿に「ペーパーレス化が進んでおらず、無駄が多い」とあったのですが、現在の状況はいかがですか？