口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「正社員の昇給額は年間3000円ほど。年齢によって上がり、40代後半からはほとんど昇給は望めない」という口コミを見ました。実際はどうなんでしょうか。

「コンサルティング会社が入り、社内のコミュニケーション活性化に取り組んでいるようだが、活動している様子が見えない」という口コミを見ました。導入の背景や実際にどのような活動をおこなっているかを教えてください。

「製品加工は感覚に頼る部分があり、普段とわずかに違うだけで不良となるような繊細な作業である」という口コミを見て、自分にできるか心配になりました。どのような人材を求めていますか。

産休・育休後に復職を希望する社員に対し、どのようなサポートを行っていますか。

製造業で課題となりやすい業務の属人化を防ぐため、どのようなことに取り組んでいますか。

異動の際、本人の希望などは考慮してもらえるのでしょうか。

研修制度が刷新されたと伺いましたが、会社としてどのような狙いがあるのでしょうか。具体的に学べる内容や、ジョブローテーションなどで幅広い職種を経験できるのかも教えてください。

業務の効率化に向けたデジタル化は推進していますか。

社員が仕事やキャリアについて相談できる窓口は設けていますか。また、相談内容の取り扱いやプライバシー保護についての考え方を教えてください。

製造現場での研削・研磨工程における作業環境や安全面への取り組みについて教えてください。

喫煙環境はどのような考え方で管理されていますか？受動喫煙防止や社員の健康面への配慮や方針があれば教えてください。

資格取得やスキル習得に対して手当の支給や処遇への反映はありますか？

個人情報や機密情報の取り扱いについてのルールや運用方法を教えてください。

業務を通じて身につくスキルや考え方は将来のキャリア形成や他分野でも活かせるものなのでしょうか？社員の成長を支援する取り組みがあれば教えてください。

研修制度について教えてください。社員をサポートする仕組みや今後新しく導入される研修制度があれば知りたいです。

入社後の教育や研修はありますか？どのような形で実施されているか教えてください。

貴社ではテレワークや時短勤務などの柔軟な働き方は可能でしょうか？基本的な方針や実際に導入されている制度について教えてください。

製造職は体力が必要ですか？特に体力が求められる業務や担当者の男女の割合について知りたいです。

中間管理職を含む次世代の育成や管理職層へのフォロー体制について教えてください。

「中間層の離職者が多い」と口コミに書かれていたのですが、本当ですか？年齢構成についても教えてください。

数年前の投稿に「ペーパーレス化が進んでおらず、無駄が多い」とあったのですが、現在の状況はいかがですか？

賞与の仕組みや支給実績について教えてください。

「社屋の使い勝手が悪い」と口コミにあったのですが、何か工夫はされていますか？

「製造は力仕事、検査は座りっぱなし」という口コミを目にしました。業務上の身体負担を軽減する取り組みは行っていますか？

「反対意見はつぶされてしまう気がする」と書き込みがあったのですが、どのような組織風土ですか？

「通勤経路や服務に関する規定が厳しすぎて学校のよう」という口コミを見たのですが、実態はいかがですか？

「パワハラまがいのことが起きていた」と口コミが投稿されていました。ハラスメント対策は行っていますか？

「契約社員スタートでもいずれは正社員登用されると聞いていたが、なれなかった」という口コミを目にしたのですが、事実なのでしょうか？近年の正社員登用実績について教えてください。

「女性で管理職に就いている人はほとんどいない」という投稿があったのですが、女性のキャリアアップを支援する制度などはありますか？

「等級を上げることが難しく、ベテランでも役職に就いていない人が多い」という口コミを目にしたのですが、実態はいかがですか。