若手社員の定着支援とフォロー体制について
福利厚生・社内制度・研修2026年10月15日 公開
新入社員や若手が孤立せずに長く活躍できるためのサポートはありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新入社員や若手社員が職場に馴染み、孤立することなく安心して成長できる風通しの良い組織づくりを進めています。
若手社員を対象に月に1回の社員基礎研修を実施し、社会人としての基礎知識や業務に必要なスキルの習得をフォローしているほか、「すぐ近くに質問・相談できる人がいる現場環境」づくりを意識し、日常的な声かけや助け合いを通じてサポートする風土が根付いています。
さらに、月に2回、定期面談を行い、若手社員の悩みや課題を早期に把握しながらフォローしています。
年間600～700件寄せられる改善提案制度では、若手や現場からの提案を否定せず前向きに受け止める方針を徹底しています。
今後も、若手社員が自身の将来に希望を持ち、長く活躍できる環境と育成体制の強化に取り組んでいく所存です。