口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

「ここ5年間で生産管理部門の入れ替わりが激しかった」という口コミを見ました。貴社の離職率や定着率向上への取り組みについて教えてください。

「管理職が何をしているか分からない。何も成果を上げていない。出される指示も的確ではなかった」という口コミを見ました。管理職はどのような人が選定されるのでしょうか。また、管理職向けの教育などありましたら教えてください。

年間休日や勤務スケジュールはどのように設定されていますか？仕事と休暇のバランスをどのように考えていますか？

時間外勤務の管理や残業代の支給は、どのようなルールや仕組みで運用されていますか？適正に運用するための取り組みについて教えてください。

性別にかかわらず、評価や配属はどのような基準で決定されていますか？社員が公平に働ける環境づくりについて教えてください。

社会情勢や景気の変化に対して、事業はどの程度影響を受けやすいのでしょうか？将来に向けてどのような展望を持っているのでしょうか？

パワハラやセクハラについて、企業としてどのように捉え、防止や対応に取り組んでいるのでしょうか？

安定した事業運営のためにどのような工夫や取り組みを行っているのでしょうか？

業務の引き継ぎや情報共有について、企業としてどのように考え、どのような体制で取り組んでいるのでしょうか？

「優秀な管理職、リーダークラス、技術者がいないため成長性は見込めない」という口コミを見ました。実際の人材体制や育成方針について教えていただけますか？

「直近は賞与の支給がない」との口コミを見たのですが、実際どうなのでしょうか。

「給料が安すぎる」という口コミを見ました。実際はどうですか。

「人を育てることができない会社」という口コミを見て不安になりました。貴社はキャリアアップについてどのような考えをお持ちでしょうか。

「毎日同じライン作業なので仕事にやりがいを持てない」という口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

「社員教育が充実していない」という口コミを見ました。貴社の社員教育の取り組みについて教えてください。

「コロナ禍などの景気に左右されるので今後会社の成長に期待できない」という口コミを見ました。実情はどうなのでしょうか。