ハラスメント対策について
ハラスメント2026年4月15日 公開
パワハラやセクハラについて、企業としてどのように捉え、防止や対応に取り組んでいるのでしょうか？
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
ハラスメントは職場環境を損ない、社員が安心して働くことを妨げる行為であり、企業として決して容認すべきではないものだと考えています。
弊社では就業規則の中でハラスメント行為を明確に禁止しており、全社員に対してその考え方を周知しています。
また、管理職が中心となって外部機関が実施するハラスメント研修やマネジメント研修に参加することで、指示の出し方やコミュニケーションのあり方を継続的に見直しています。
万が一、ハラスメントに該当する行為が疑われる場合には、通報窓口を通じて相談できる体制を整えています。
内容を確認したうえで、関係者へのヒアリングを行い、事実関係を丁寧に把握します。
その結果に応じて必要な指導や対応を行う方針です。
役職や立場にかかわらず、状況に応じて是正を行う姿勢でおります。
日常的なコミュニケーションの中で生じる認識のずれや感情的な行き違いについても、放置せず、対話を通じて改善することを大切にしています。
今後は研修や相談体制の運用を継続しながら、安心して意見を伝え合える職場づくりを進めていきます。