口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  就業制度について

  柔軟な働き方2024年10月18日  公開

  

  貴社にはフルフレックス制度があり、いろいろな働き方ができると聞きました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  ご存じのとおり、弊社ではフルフレックス制度を導入しています。コアタイムは設定しておりません。フルフレックス制度は、性別や年代、ライフステージなどに関係なく、それぞれが働きやすい環境で仕事をしてもらいたい、すべての社員に対して公平でありたい、という弊社の基本方針をもとに導入しています。実際に、弊社の社員は真面目に勤務し実績を残していますので、会社としても自主性を尊重し、勤務時間の裁量権は社員に委ねて･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与・ボーナス2024年7月29日  公開

  

  「売上次第で賞与額が決まるが、もらえる額はさほど多くはない」という口コミを見ましたが、個人の成果などは賞与に反映されないのでしょうか。

  実態はこうです

  賞与は年3回支給しており、ここ数年の平均支給額は給与の5ヶ月分です。これは、全国平均の約2ヶ月（※）を上回る数値です。実際の支給額は社員個人の業績、次に会社への貢献度を重視して決定しているため、個人の頑張り次第で金額は変動します。決められた原資を元に分配される賞与は、技術・マネジメント・対顧客等の各スキルの向上度を基準にする昇給とは異なり、業績向上や利益貢献に注力した社員が高い評価とそれに見合った･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年1月17日  公開

  

  「評価制度が不明瞭」という口コミを見たのですが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は以下の理由により、評価の明確な基準を設けておりません。・案件の難易度と売上が比例しない場合があり、担当者を公正に評価しづらい・部門ごとに必要なスキルが大きく異なり、評価指標が定まらない明確な基準は設けていないものの、仕事に対する振り返りは重要であるため、査定時に自己評価シートを元に上司との面談によるフィードバックを必ず実施しています。また、評価とは関係なく社員の給与水準を上げる計画を進めてお･･･続きを読む

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  将来性について

  会社の将来性2024年1月17日  公開

  

  生産設備の業界は成長性があるのでしょうか。 景気に左右されやすいか不安です。

  実態はこうです

  生産設備はあらゆるものづくり企業にとって必須であり、少子高齢化の現代において需要はさらに延びていくと考えています。しかし、あらゆる業界が常に景気が良いということはなく、ものづくり企業の生産設備に対する投資が毎年一定ではないことも事実でございます。そのため、弊社では常に新しい業種、分野の生産設備開発に取り組むことにより、景気に左右されにくい事業展開ができるように心がけております。例えば直近では、主軸･･･続きを読む

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  休日出勤について

  休日出勤2024年1月17日  公開

  

  「休日出勤がある」という口コミを見たのですが、代休や休日出勤手当はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  休日出勤の頻度はそこまで多くないものの、各自の担当案件が佳境に入ると休日出勤が多くなることがございます。弊社の装置は完成までのスケジュールに半年以上かかるものばかりであるため、各自の裁量による労働時間の分配が重要です。そのため、長い期間で見ると休日出勤ばかりということはございません。また、休日出勤をした際は基本的には代休取得を推奨していますが、業務上どうしても代休取得ができない場合は、正規の賃金を･･･続きを読む

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  各種手当について

  年収・給与2024年1月15日  公開

  

  「手当の種類が少ない」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  手当に関して多いか少ないかを判断することが難しいですが、通勤手当や残業手当などの一般的な手当はございます。また、弊社は手当で社員に還元するのではなく、実質的に給与での還元をしていきたいと考えています。例えば実際に、2021年には全社員の基本給を8%、2022年には更に6％アップしました。手当の拡充は引き続き検討していくものの、社員全体の生活レベル向上に向けた取り組みを推進していく所存です。･･･続きを読む

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  女性の働きやすさについて

  女性の働き方2024年1月15日  公開

  

  女性でも働きやすい環境なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は女性も働きやすい環境を整えています。女性役員の比率は13.6％であり、女性社員の活躍を積極的に推進しています。産休・育休は100%取得可能であり、育休後には復職する女性が大半です。また、弊社はフレックスタイム制を導入していますが、コアタイム（必ず就業しなければならない時間帯）は設けておりません。そのため、ご自身のワークライフバランスを考慮して柔軟な働き方を選択することが可能です。(※）htt･･･続きを読む

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  給与について

  年収・給与2024年1月15日  公開

  

  「基本給が低い」という口コミを見たのですが、給与水準は低いのでしょうか。

  実態はこうです

  厚生労働省のデータ（※）にある給与水準と比較しても、弊社は「基本給が低い」ということはこざいません。基本給は以下の通りです。高卒：18万円専門 ・短大卒：20万円高専卒：23万円（専攻科）／22万円（本科）大学卒：23万円（理系）／22万円（文系）大学院卒：24万円また、弊社は2021年に全社員の基本給を8%、2022年に6％アップしています。成果主義でもあるため、個人の努力次第で給与を上げること･･･続きを読む

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  業務のフォロー体制について

  研修・教育・フォロー体制2024年1月15日  公開

  

  業務を覚えていくに当たり、フォロー体制は整っているのでしょうか。

  実態はこうです

  はい、上司や先輩社員から毎日フィードバックやアドバイスを行う環境を整えています。弊社業務は現場での経験から業務を覚えていく必要があり、その際に上司や先輩社員によるフォローは欠かせません。弊社社員は誰しも入社間もない頃、上司や先輩社員から直接業務を学んできています。ルーティン業務も少ないため、「誰かのため」という組織文化を尊重してフォローを進んで行ってくれる社員が多いです。未経験の方でも安心してご応･･･続きを読む

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  残業について

  残業2024年1月15日  公開

  

  「残業時間が多い」という口コミを見たのですが、どのくらいの残業が発生するのでしょうか。

  実態はこうです

  2022年度の社員１人当たりの月平均残業時間は約20時間です。過度な労働を防ぐため、残業時間が一定の時間を超える場合は上司の許可を必要としています。弊社は直近「時間内にどれだけ成果を出せるか」をテーマに効率を追求する取り組みを行っています。このような時間に対する意識向上が、残業時間の削減に繋がると考えています。実際に、短時間で成果を出し、定時までに業務を終えて帰宅する社員が増えています。引き続き業･･･続きを読む