口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  評価制度について

  評価について2024年1月17日  公開

  

  「評価制度が不明瞭」という口コミを見たのですが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は以下の理由により、評価の明確な基準を設けておりません。・案件の難易度と売上が比例しない場合があり、担当者を公正に評価しづらい・部門ごとに必要なスキルが大きく異なり、評価指標が定まらない明確な基準は設けていないものの、仕事に対する振り返りは重要であるため、査定時に自己評価シートを元に上司との面談によるフィードバックを必ず実施しています。また、評価とは関係なく社員の給与水準を上げる計画を進めてお･･･全文を読む（全369文字）

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  将来性について

  将来性について2024年1月17日  公開

  

  生産設備の業界は成長性があるのでしょうか。 景気に左右されやすいか不安です。

  実態はこうです

  生産設備はあらゆるものづくり企業にとって必須であり、少子高齢化の現代において需要はさらに延びていくと考えています。しかし、あらゆる業界が常に景気が良いということはなく、ものづくり企業の生産設備に対する投資が毎年一定ではないことも事実でございます。そのため、弊社では常に新しい業種、分野の生産設備開発に取り組むことにより、景気に左右されにくい事業展開ができるように心がけております。例えば直近では、主軸･･･全文を読む（全276文字）

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  休日出勤について

  休日出勤について2024年1月17日  公開

  

  「休日出勤がある」という口コミを見たのですが、代休や休日出勤手当はあるのでしょうか。

  実態はこうです

  休日出勤の頻度はそこまで多くないものの、各自の担当案件が佳境に入ると休日出勤が多くなることがございます。弊社の装置は完成までのスケジュールに半年以上かかるものばかりであるため、各自の裁量による労働時間の分配が重要です。そのため、長い期間で見ると休日出勤ばかりということはございません。また、休日出勤をした際は基本的には代休取得を推奨していますが、業務上どうしても代休取得ができない場合は、正規の賃金を･･･全文を読む（全208文字）

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  各種手当について

  年収・給与について2024年1月15日  公開

  

  「手当の種類が少ない」という口コミを見たのですが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  手当に関して多いか少ないかを判断することが難しいですが、通勤手当や残業手当などの一般的な手当はございます。また、弊社は手当で社員に還元するのではなく、実質的に給与での還元をしていきたいと考えています。例えば実際に、2021年には全社員の基本給を8%、2022年には更に6％アップしました。手当の拡充は引き続き検討していくものの、社員全体の生活レベル向上に向けた取り組みを推進していく所存です。･･･全文を読む（全196文字）

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  女性の働きやすさについて

  女性の働きやすさについて2024年1月15日  公開

  

  女性でも働きやすい環境なのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は女性も働きやすい環境を整えています。女性役員の比率は13.6％であり、女性社員の活躍を積極的に推進しています。産休・育休は100%取得可能であり、育休後には復職する女性が大半です。また、弊社はフレックスタイム制を導入していますが、コアタイム（必ず就業しなければならない時間帯）は設けておりません。そのため、ご自身のワークライフバランスを考慮して柔軟な働き方を選択することが可能です。(※）htt･･･全文を読む（全253文字）

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  給与について

  年収・給与について2024年1月15日  公開

  

  「基本給が低い」という口コミを見たのですが、給与水準は低いのでしょうか。

  実態はこうです

  厚生労働省のデータ（※）にある給与水準と比較しても、弊社は「基本給が低い」ということはこざいません。基本給は以下の通りです。高卒：18万円専門 ・短大卒：20万円高専卒：23万円（専攻科）／22万円（本科）大学卒：23万円（理系）／22万円（文系）大学院卒：24万円また、弊社は2021年に全社員の基本給を8%、2022年に6％アップしています。成果主義でもあるため、個人の努力次第で給与を上げること･･･全文を読む（全209文字）

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  業務のフォロー体制について

  業務について2024年1月15日  公開

  

  業務を覚えていくに当たり、フォロー体制は整っているのでしょうか。

  実態はこうです

  はい、上司や先輩社員から毎日フィードバックやアドバイスを行う環境を整えています。弊社業務は現場での経験から業務を覚えていく必要があり、その際に上司や先輩社員によるフォローは欠かせません。弊社社員は誰しも入社間もない頃、上司や先輩社員から直接業務を学んできています。ルーティン業務も少ないため、「誰かのため」という組織文化を尊重してフォローを進んで行ってくれる社員が多いです。未経験の方でも安心してご応･･･全文を読む（全215文字）

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  残業について

  残業について2024年1月15日  公開

  

  「残業時間が多い」という口コミを見たのですが、どのくらいの残業が発生するのでしょうか。

  実態はこうです

  2022年度の社員１人当たりの月平均残業時間は約20時間です。過度な労働を防ぐため、残業時間が一定の時間を超える場合は上司の許可を必要としています。弊社は直近「時間内にどれだけ成果を出せるか」をテーマに効率を追求する取り組みを行っています。このような時間に対する意識向上が、残業時間の削減に繋がると考えています。実際に、短時間で成果を出し、定時までに業務を終えて帰宅する社員が増えています。引き続き業･･･全文を読む（全227文字）