評価制度について
評価について2024年1月17日 公開
「評価制度が不明瞭」という口コミを見たのですが、実際はどうでしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
弊社は以下の理由により、評価の明確な基準を設けておりません。
・案件の難易度と売上が比例しない場合があり、担当者を公正に評価しづらい
・部門ごとに必要なスキルが大きく異なり、評価指標が定まらない
明確な基準は設けていないものの、仕事に対する振り返りは重要であるため、査定時に自己評価シートを元に上司との面談によるフィードバックを必ず実施しています。
また、評価とは関係なく社員の給与水準を上げる計画を進めており、2021年に全社員の基本給を8％、2022年は6％のアップをしました。
評価制度が不明瞭になってしまっている分、給与に反映させようという方針です。
一方で、この「評価制度が不明瞭」という状態に対し、評価制度の再構築を始めており、各部門の必須議題として検討を進めています。
今後、より社員が納得できる評価制度および還元策を追求してまいります。
