口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  就業制度について

  柔軟な働き方2024年10月18日  公開

  

  貴社にはフルフレックス制度があり、いろいろな働き方ができると聞きました。実態について教えてください。

  実態はこうです

  ご存じのとおり、弊社ではフルフレックス制度を導入しています。コアタイムは設定しておりません。フルフレックス制度は、性別や年代、ライフステージなどに関係なく、それぞれが働きやすい環境で仕事をしてもらいたい、すべての社員に対して公平でありたい、という弊社の基本方針をもとに導入しています。実際に、弊社の社員は真面目に勤務し実績を残していますので、会社としても自主性を尊重し、勤務時間の裁量権は社員に委ねて･･･続きを読む

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  賞与について

  賞与・ボーナス2024年7月29日  公開

  

  「売上次第で賞与額が決まるが、もらえる額はさほど多くはない」という口コミを見ましたが、個人の成果などは賞与に反映されないのでしょうか。

  実態はこうです

  賞与は年3回支給しており、ここ数年の平均支給額は給与の5ヶ月分です。これは、全国平均の約2ヶ月（※）を上回る数値です。実際の支給額は社員個人の業績、次に会社への貢献度を重視して決定しているため、個人の頑張り次第で金額は変動します。決められた原資を元に分配される賞与は、技術・マネジメント・対顧客等の各スキルの向上度を基準にする昇給とは異なり、業績向上や利益貢献に注力した社員が高い評価とそれに見合った･･･続きを読む

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  評価制度について

  評価2024年1月17日  公開

  

  「評価制度が不明瞭」という口コミを見たのですが、実際はどうでしょうか。

  実態はこうです

  弊社は以下の理由により、評価の明確な基準を設けておりません。・案件の難易度と売上が比例しない場合があり、担当者を公正に評価しづらい・部門ごとに必要なスキルが大きく異なり、評価指標が定まらない明確な基準は設けていないものの、仕事に対する振り返りは重要であるため、査定時に自己評価シートを元に上司との面談によるフィードバックを必ず実施しています。また、評価とは関係なく社員の給与水準を上げる計画を進めてお･･･続きを読む