正社員 管理職(部長未満) 40代 男性 16-20年
2025年5月19日 投稿
現場次第だが休みたい時に休める。
日本システムクリエイト株式会社
◯ 情報通信・金融分野を中心としたコンピュータシステムの開発 ◯ パッケージソフトの企画・開発・販売 ◯ コンピュータシステム関連の付帯サービスの提供
東京都大田区蒲田5丁目37番1号 ニッセイアロマスクエア2F
- ホーム
- 日本システムクリエイト株式会社
現職社員の声
休日・有休
正社員 一般社員 40代 男性 4-6年
2025年5月20日 投稿
休みたいときに休める
正社員 一般社員 50代 女性 7-10年
2025年5月20日 投稿
プロジェクトの状況によると思うが、好きな時に取れる
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年5月20日 投稿
取りづらさなどがないこと
正社員 一般社員 30代 女性 1年未満
2025年5月20日 投稿
言いやすいところ
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年5月20日 投稿
休日・有休については効率的に取得できます
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年5月20日 投稿
現場によりますが、比較的有給が取得しやすいところです。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年5月20日 投稿
基本的には定時で返れる
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性 7-10年
2025年5月20日 投稿
ある程度自分の裁量でコントロールできる点
正社員 一般社員 40代 男性 7-10年
2025年5月20日 投稿
休日は有給は仕事の状況、現場により、取りやすいと思います。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 11-15年
2025年5月20日 投稿
業務上問題がなければスケジュールをコントロールでき申請もしやすい
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年5月20日 投稿
休みが取りやすい
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年5月20日 投稿
適切な日数の有休が付与され、また有休が取りやすいところ。
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年5月20日 投稿
有給取得が悪というような雰囲気はまったく感じず、メリハリをつけて取得するのは是という雰囲気を感じている
正社員 管理職(部長未満) 40代
2025年5月20日 投稿
休暇中の代打の対応を従業員同士で依頼しやすい環境であるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年5月20日 投稿
有給が取得しやすい、数日まとめての有給取得も可能。
正社員 一般社員 30代 男性 4-6年
2025年5月20日 投稿
土日祝休みで、有給も躊躇わずに取得できる環境にあること
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年5月20日 投稿
自分の所属しているプロジェクト/チームのでは休日出勤がなく、事前に申請すれば基本的に有給は取れる状況なので、プライベートでもやりたいことに取り掛かれるのが良いですね。
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年5月20日 投稿
自分や子どもの急病の際に休暇が取りやすいところ
正社員 管理職(部長未満) 50代 男性 16-20年
2025年5月20日 投稿
有給が取りやすい環境にある
正社員 一般社員 50代 男性 4-6年
2025年5月21日 投稿
束縛なく自由に取得できるところ。
正社員 一般社員 30代 男性 1年未満
2025年5月21日 投稿
有給取得がしやすい環境作りがされている。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年5月21日 投稿
自由に有休を取得できる点
正社員 一般社員 40代 21年以上
2025年5月21日 投稿
休暇はほぼ要望通りに取得できる
正社員 一般社員 30代 男性 11-15年
2025年5月22日 投稿
希望通りの休みをとれる点です。
正社員 一般社員 50代 男性 21年以上
2025年5月22日 投稿
子供の学校行事等、都合をつけて休暇を取りやすい。
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年5月23日 投稿
有休をとりやすい。
正社員 一般社員 30代 女性 1-3年
2025年5月23日 投稿
休めでも休むなでもなく、自分のペースで休暇がとれる環境に助かっています
正社員 一般社員 20代以下 7-10年
2025年5月23日 投稿
有休がいつも希望日で取得できること。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1-3年
2025年5月23日 投稿
有休は確実に取れる。
契約社員 一般社員 60代以上 男性
2025年5月24日 投稿
客先常駐でない限り休暇は取得しやすい
正社員 一般社員 40代
2025年5月26日 投稿
十分に与えられていると感じる。
正社員 一般社員 20代以下 男性 1年未満
2025年5月26日 投稿
休暇をとりやすい
正社員 一般社員 50代 男性 1-3年
2025年5月28日 投稿
夏季休暇が有休の他に存在すること
正社員 一般社員 30代 女性
2025年5月28日 投稿
土日休み
正社員 一般社員 40代 男性 16-20年
2025年5月30日 投稿
現場によるが、ここ10年くらいは休みが取得しやすくなったと感じる。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年5月30日 投稿
有給が取りやすい点
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年6月2日 投稿
休暇等取りやすい環境です。
正社員 一般社員 20代以下 女性 7-10年
2025年6月3日 投稿
有休が取りやすいところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 4-6年
2025年6月3日 投稿
取得したいタイミングでスムーズに有休を取得できるところ
正社員 一般社員 20代以下 男性 7-10年
2025年6月3日 投稿
有給が比較的取りやすい
正社員 一般社員 40代 女性 21年以上
2025年6月3日 投稿
土日勤務がないところ。
正社員 一般社員 40代 男性 11-15年
2025年6月3日 投稿
有休に関してはほぼ希望通り取得できる
正社員 管理職(部長未満) 30代 男性
2025年6月4日 投稿
休暇が取りにくい現場にでくわしたことがない
正社員 一般社員 40代 男性 21年以上
2025年6月4日 投稿
少なくとも法定休暇がカレンダー通り取得できるところ
正社員 一般社員 20代以下 女性 1-3年
2025年6月5日 投稿
休日はとても取りやすいと思う
正社員 一般社員 30代
2025年6月6日 投稿
有給休暇が取りやすいです。また、夏季休暇も用意されているのはありがたいです。
正社員 一般社員 20代以下 女性 4-6年
2025年6月6日 投稿
前々から調整しなくても、比較的休みが取りやすいと思う。
正社員 管理職(部長以上) 40代 男性 16-20年
2025年6月6日 投稿
有休取得時はメンバーが協力しあってサポートができている