契約社員の給与体系および評価制度について
年収・給与・評価2026年9月29日 公開
契約社員としての入社を検討しております。昇給制度や、将来的に正社員へステップアップできる制度などはあるのでしょうか。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
契約社員の昇給につきましては、ご本人の勤務成績や弊社の業績等に応じて実施しております。
実際に、直近5年内で4回の昇給を行っており、契約社員におきましても業務実績が評価されて給与が増額した事例がございます。
日々の評価や目標設定につきましては、毎月初めに各上長との面談を実施し、業務目標のすり合わせを行っております。
契約社員を対象とした固定の等級制度などは現状設けておりませんが、より適切な評価を行うために、現在タレントマネジメントシステムの導入を含めた評価制度の見直しを進めております。
なお、誠に恐縮ではございますが、現在弊社では契約社員から正社員への登用制度は設けておりません。
正社員へのステップアップを前提としたご入社のご希望には沿いかねますが、契約社員としてご入社いただいた皆様の業務実績を適切に評価し、日々の頑張りが還元される環境づくりに引き続き努めてまいります。