新卒入社と中途入社の違いについて
年収・給与・評価2026年9月29日 公開
新卒入社と中途入社において、給与体系や評価基準、昇進のスピードなどに違いはあるのでしょうか。中途入社された方の評価や活躍の実態について教えてください。
実態はこうです
貴重なご質問をいただきありがとうございます。
新卒入社と中途入社で、評価基準や賞与の割合に違いが生じることは一切ございません。
中途採用の方の給与につきましては、前職での給与水準を考慮し、基本的には前職を下回らないものを提示しております。
なお、弊社ではインセンティブ制度を導入しておらず、入社経路にかかわらず実績ベースでの公平な評価を行っております。
入社後は、新卒・中途かかわらず部署ごとに教育担当者がつき、実務を通して業務を習得できる体制です。
最初の2か月間（試用期間）は、まずは基礎的な業務から学んでいただく期間としております。
例えば、将来的に大規模な工事を担う部署への配属を予定している場合でも、仮配属の期間は小規模な工事を担当する部署で基本を身につけていただくなどの工夫をしております。
なお、現在は管理職（マネージャー以上）の60%が中途入社の社員です。
中途入社から2〜3年以内で、社内でも取得する者の限られる「A評価」を獲得し、賞与が大幅にアップした社員も多数在籍しております。
今後も、すべての社員が実力と成果に基づき、正当に評価され活躍できる環境づくりに努めてまいります。