目標未達成時の評価とフォロー体制
年収・給与・評価2026年8月17日 公開
目標未達成時の評価や給与への影響について教えてください。結果だけでなく、業務プロセスや工夫なども評価の対象になりますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、目標達成を前提とした評価を行っておりますが、結果だけでなく達成に向けたプロセスや工夫についても総合的に評価の対象としております。
評価にあたっては一律の基準のみで判断するのではなく、案件ごとの状況を考慮いたします。
例えば、目標達成に向けた提案内容をもとに、情報収集や資料作成、関係各所との調整など、実現に向けてどのような取り組みを行ったかも評価いたします。
実際に、新たな施策の実現に向けて複数案を検討し、各所との調整や準備を進めていたものの、予算や情勢などの影響により実施に至らなかったケースがありました。
その際も、提案内容や実現に向けた取り組みの過程を評価した実績がございます。
また、目標が未達となった場合でも、次期の目標設定時に上長と要因を分析し、対策や今後の進め方についてアドバイスを行う体制を整えております。
目標設定後の面談でも定期的に進捗確認を行い、必要に応じたサポートを実施しています。
今後も、結果に至るまでの努力や工夫も含め多角的に評価し、社員が前向きに挑戦し続けられる環境づくりに努めてまいります。