新入社員の教育体制とステップアップ
キャリア・成長2026年8月17日 公開
新入社員が携わるイベント業務は未経験でも対応可能でしょうか。また入社後3年目までのキャリアステップについて教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
研修期間を設けているので、未経験の方でも問題なく対応可能です。
弊社では、1つのプロジェクトを通して着実に業務を習得できるよう、段階的な教育体制を整えています。
まず1年目は、基礎業務を通じて、版権ルールを学び、業務の正確性・スピードも身につけます。
経験を重ねることでIP（知的財産）が何を大切にしているのかを理解し、一人で現場対応ができる状態を目指します。
2年目には、先輩社員と一緒に担当を持ち、イベントのプロデューサーとして経験を積みます。
そして3年目には、メイン担当を持ち、プロデューサーとして活躍できるようになることを目標としています。
業務を進める上では、OJT担当の上司が日常的な相談やフォローを行うほか、業務内容や現場ごとに様々な先輩社員から指導を受けられる環境です。
また、習得度について一律の基準を設けるのではなく、定期的な面談を通じて、個別に設定した目標の進捗を確認し、現在の状況や今後求められる内容を共有しています。
教育体制につきましては、以下の記事もご参照ください。
【教育・研修制度について】
教育・研修制度について - 株式会社ムービック・プロモートサービスの評判・口コミ
「背中を見て学ぶスタイルなので教育制度は整っていない」という口コミを見ました。実際はどうですか。
今後も、新入社員が安心して成長し、着実にステップアップできる環境づくりに取り組んでまいります。