口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

弊社では仕事と家庭の両立を大切に考えています。仕事に誇りを持ち、最高のパフォーマンスを発揮するには、安心して働ける環境が欠かせません。そのために、スーパーフレックスタイム制を導入し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を可能にしました。また、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・時短勤務といった制度も整っており、多くの社員が実際に活用しています。男性社員の育児休暇取得実績もあり、性別を問わず育児と仕事･･･続きを読む

公平な評価を実現するため、直属の上司の評価だけに頼らず、多角的な視点を取り入れた評価制度を導入しています。評価は、個人の目標設定→進捗確認→評価決定→経営陣による最終確認という流れで実施します。まず、半期ごとに本人と上司で目標を設定し、定期的（2～3ヶ月に1回）に進捗を確認。その際に上司からのアドバイスを受けながら、最終的な目標達成を目指します。目標に対する成果をすり･･･続きを読む

働いた時間に対して適正な報酬を支払うことを基本方針としています。当然のことながら、サービス残業は認めておりません。勤怠管理には「ジョブカン」というシステムを導入し、社用携帯からも打刻が可能です。これにより、「申請を忘れてしまう」「手続きが面倒で代休や休暇の取得をためらう」といったことが発生しにくい仕組みです。また、イベント開催時には、現場への直行・直帰の打刻にも対応しているため、実態に即した管理が･･･続きを読む