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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、勤続年数に関係なく若手社員からの提案が採用され、実際に形になった事例が複数あります。

例えば、入社1年目の社員が新規キャラクターの提案を行い、その後の企画内容や権利元との調整は先輩社員が担当する形で、着ぐるみ制作やイベント企画が実現しました。

また、入社2～3年目の社員が自ら企画を立案し、権利元への提案からイベント実施に向けた調整・進行まで、メイン担当としてプロジェクトを推進している事例もあります。

企画提案は基本的に、先輩社員や上長へ提案書を提出し、企画ミーティングで内容を検討したうえで、権利元へ提案するかどうかを判断しています。
提案後のプロジェクトへの関わり方は、企画内容や本人の経験、業務状況によって異なります。
メイン担当として最後まで携わることもありますが、企画によっては提案後の関わりが少なくなる場合もあります。

さらに、社員の企画力を高めるための施策として、半年に1度、企画ブレストを実施しています。

企画提案に関するその他の取り組みにつきましては、以下の記事もあわせてご参照ください。

【企画提案について】

今後も社員の柔軟な発想を活かし、前向きに挑戦できる環境づくりに努めてまいります。