口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  ボーナスについて

  年収・給与・評価2023年12月14日  公開

  

  ボーナスはどのくらい出ますか？

  実態はこうです

  直近3年間の支給月数は以下のとおりです。・2021年:9.3ヶ月分・2022年:8.5ヶ月分・2023年:8.6ヶ月分支給割合が年間9ヶ月前後と高いのは「社員の給料を増やせることが、経営者としての喜び。会社の内部留保や社員1人当たり200万円以上の経常利益は必要だが、それを上回った分はボーナスで積極的に社員へ還元したい」という社長の考え方によるものです。ボーナスの支給に際しては年2回の人事評価を行･･･続きを読む

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  有給休暇について

  休日・有休2023年12月27日  公開

  

  「人によって有給休暇の取得率に大きな差がある」という口コミを見ました。部署や配属先によっては取得しにくい場合もあるのでしょうか？

  実態はこうです

  有給休暇の取得率には個人差がありますが、配属先の部署や役職によって取得しにくくなるようなことはありません。全社員の平均有給休暇取得率は81％(直近一年間の実績)で、個々の社員の取得率は最高で100%に達します。法定の年5日間は全員が取得するように管理しています。･･･続きを読む

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  残業代について

  残業代について2023年7月26日  公開

  

  「残業した時間が正確にカウントされておらず、残業代もフルに支払われていない」という口コミをみましたが、実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社では残業した時間は正確にカウントしていますので、口コミの内容は誤りです。その上で弊社の残業時間に関して説明します。弊社では、業務手当と呼ばれるみなし残業手当を支給しています。業務手当は役職によって異なりますが、おおよそ平均して14時間～20時間がみなし時間となり、月額給与に業務手当分を含めた金額を社員に支給しています。なお、みなし時間を超過した分に関しては、必ず超過分の残業代を全て支給していま･･･続きを読む