教育制度について
研修・教育・フォロー体制2023年7月26日 公開
「新人は研修を終えると放置され、仕事を教えてもらえない」という口コミを見ました。実態を教えてください。
実態はこうです
総務部の橋野が回答します。
まず新人研修については、例年4月1日～4月20日まで先輩社員が講師になって座学や現場での組立研修があります。
研修後は年齢の近い先輩が新入社員をフォローするメンター制度があり、3・6・9ヶ月のタイミングで新入社員の成長度を記録していますので、「放置される」ということはないと考えています。
メンターは新入社員からすると相談しやすい兄・姉のような存在です。
また、新人の独り立ちは上司が成長度合いを判断して決定しています。
2年目以降は年2回1on1ミーティングを設けて、社員のこれまでの成果・成長や今後の業務やキャリアについて上司と話し合う機会があります。
もし新人教育に対して不安を感じていらっしゃるようであれば、選考の際などにお気軽に質問してください。
