新人向けの教育やフォローについて
福利厚生・社内制度・研修2026年9月25日 公開
新人向けの教育制度や、現場配属後の具体的なフォロー体制について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、新入社員が安心して業務をスタートし、着実にステップアップできるよう、段階的に成長できる教育体制を整えております。
職責ごとに解説いたします。
【ライン業務全般】
入社初日は、工場内のことや業務についてのご説明を行います。
先輩が指導担当として付き、この間は新人と分かるピンク色の帽子をかぶって作業にあたるため、分からないことがあれば周囲の先輩たちがフォローします。
なお、ライン業務全体の指導期間は1〜2か月が目安です。
業務に慣れたと先輩が判断できたら、徐々に一人で業務を担当していただきます。
【専門職】
配属前の半年間は、個人の専門性のレベルに応じた知識を習得できるよう指導してまいります。
この段階で知識を十分に習得していただくことで、現場業務へスムーズに移行できるようにしております。
基礎研修を終えた後は、OJTを通じて実践的なスキルの定着を図ります。
弊社は今後も教育体制を継続的に見直し、新入社員の皆様が安心して成長できる職場環境の提供に努めてまいります。