評価基準について
年収・給与・評価 2025年12月17日 公開
社員の評価が主観的にならないようにするため、貴社ではどのように評価基準を設け、公平性を確保しているのか教えてください。
実態はこうです
弊社では評価の根拠が曖昧にならないよう、業務の成果や日々の取り組みを客観的に確認できる指標を用いています。提出物の期限遵守、破損事故や誤出荷の有無といった業務上の重要事項を評価項目として明確に位置付けています。これは職務に直結する内容であり、成果を客観的に判断しやすい点を重視しています。一方で、業務に向き合う姿勢やチームへの貢献度など、数値に置き換えにくい要素もあり、これまでは評価者ごとに判断が分･･･続きを読む
