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ご質問いただきありがとうございます。

弊社では、日々の業務を通じたスキルアップと、人事部門がサポートする中長期的なキャリア形成の両面から、社員一人ひとりの成長を後押ししています。

まず、スキルアップの土台となるのは、人事考課面談を通じた直属の上司とのコミュニケーションです。
日々の業務における目標設定やフィードバックを重ねることで、着実なスキルアップを図っていきます。
さらに、次世代のリーダーを育成するための階層別教育や、ソムリエやTOEICなどの取得費用を会社が負担する外部資格奨励制度など、専門性を高めながらステップアップを目指せる環境も整えております。

一方、中長期的なキャリア形成の中心となるのが、年2回実施しているキャリアプラン希望調査です。
明治屋には食の総合商社として多彩な事業フィールドがありますが、あらかじめ決まったキャリアパスを会社が一方的に指定するのではなく、あくまで本人の志向と適性をふまえた適材適所の人員配置を基本としています。
本人の意向をフラットに把握するため、この調査は直属の上司を通さず直接人事部門へ提出する仕組みとなっており、全社的な視点でマッチングの検討を行っています。

実際にこの希望調査をきっかけとして、店舗運営の経験をベースに、商品事業本部の専門部署（輸入、BtoB事業、原料調達など）へ転身するといった、事業部をまたいだキャリアチェンジが毎年実現しています。

140年を超える伝統を誇りつつも、個人の挑戦を尊重する弊社において、ぜひあなたの志を形にしてください。
全力でその歩みをバックアップいたします。

サポート体制については、以下もご参照ください。