時間外労働の適正管理について
勤務時間2026年5月22日 公開
日々の労働時間の管理方法や、適切な労働管理をするための運用について教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員一人ひとりが安心して業務に邁進できるよう、透明性の高い勤怠管理を徹底しております。
労働時間はシステムを用いて1分単位で厳密に記録されており、発生した時間外労働に対しては、その全時間を対象として適切に手当を支給しております。
運用の仕組みとしては、PCやタブレットでの打刻に加え、本人によるシステム上での残業申請と上長による承認というプロセスを確立しています。
現場単位で日々の業務実態を上長が確認・承認する仕組みを構築しており、社員一人ひとりの業務時間を適切に管理しています。
また、長時間労働を是とする風潮はなく、全社的に効率的な働き方を尊重する文化の醸成を進めております。
具体的には、毎月の残業状況を可視化してリストで管理し、負荷が集中している社員や一定の基準を超えた社員に対しては、上長への注意喚起や産業医面談の実施、業務調整を行うなど、健康を守るためのセーフティネットを実効性を持って稼働させております。
今後も、現場の実態に応じたフォロー体制を強化し、社員一人ひとりが持続可能な形で活躍できる職場環境の整備に努めてまいります。