口コミ・評判に対する企業の
公式見解が見られるメディア「kai」

職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  賞与について

  賞与・ボーナス2024年11月11日  公開

  

  「賞与額が1ヶ月分くらいしか出ない」という投稿を見たのですが、実際はいかがですか。

  実態はこうです

  賞与は年2回（7月・12月）支給しており、年間ではご質問いただいた月数の倍以上は支給しております。賞与には「部門業績」に加えて「個人業績」も反映させていますので、支給金額は個々で異なります。2016年～2019年は、年3回（決算一時金）の支給実績などもあり、業績によっては年2回以上の賞与を支給するケースもございます。賞与の性質上、支給額は業績に応じて変動いたしますが、賞与自体は原則毎年支給できてお･･･続きを読む

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  有給休暇の取得について

  有給休暇2024年11月11日  公開

  

  「店舗勤務の場合は有給休暇を取得しづらい」という口コミを見ました。実際はどうなのでしょうか。

  実態はこうです

  店舗勤務の社員はシフト制であることからも、固定制と比較すると取得しにくいと感じることがあるかもしれません。そのため現在弊社では、社員が少しでも積極的に有給休暇を活用できるよう、取得を促す動きを各店舗単位、及び人事部から行い、可能な限り取得しやすい雰囲気の醸成に努めております。補足情報として、年間の休日日数についてもお伝えします。現在、最低でも年5日間の有給休暇を全社員が取得していると同時に、シフト･･･続きを読む

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  女性のキャリアアップについて

  女性の働き方2024年10月3日  公開

  

  「管理職は男性ばかりの印象」という口コミがありました。女性のキャリアアップは望めないのでしょうか。

  実態はこうです

  弊社の管理職登用を含めた評価基準はあくまでも能力・人物本位であるため、性別にかかわらず管理職を目指すことが可能です。2024年5月1日現在の女性管理職割合は前年比0.5ポイント増の12.2％となっており、女性の管理職は増え続けております。本社では女性の副部長職が1名在籍し、ストアー部門では中堅～若手を中心に店長6名、副店長1名が活躍しております。この中にはシンガポールの店舗や商品開発・品質管理部門･･･続きを読む