キャリアパスと自己成長を支援する制度について
キャリア・成長2026年6月15日 公開
自身のスキルを高めながら、長期的にキャリアを築いていきたいと考えています。入社後のキャリアパスの選択肢や、社員の自己成長・キャリアアップを支援する制度があれば教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、社員が「なりたい自分」に向かって常に新鮮な気持ちで挑戦し続けられるよう、「成長の可視化」と「自律的なキャリア選択」を軸とした環境づくりに注力しております。
まず店舗においては、従業員自身が「130項目のスキルチェックシート」を活用することで、日々の成長が目に見える形で蓄積されていくことを実感できることが特徴です。
キャリアパスについても、マネジメントを目指す道はもちろん、技術のスペシャリストを極める道など、自身の目標に合わせて「目指すべき方向」を選択できる柔軟な制度を整えています。
さらに、新たなフィールドへの挑戦を後押しする「社内公募制度」も設けており、店舗から本部（企画立案、商品開発、店舗開発、人材開発など）へと活躍の場を広げている従業員もいます。
現場で培った「お客様の声」を活かして全社の販促を企画したり、フレームのデザインや品質を追求する専門職へ転身したりと、「店舗経験という強み」を武器に多様な自己実現を叶えられる環境です。
実際にキャリアを切り拓いている社員のリアルな姿については、ぜひ以下のインタビュー記事を通じて触れてみてください。
一緒に働く仲間｜新卒採用：株式会社メガネトップ｜MEGANE TOP RECRUITING SITE
メガネトップで働く仲間をご紹介いたします。
今後も社員一人ひとりの想いを、制度と体制の両面から全力でバックアップできるよう努めてまいります。