入社前の情報提供とミスマッチを防ぐ取り組みについて
採用2026年8月3日 公開
入社後に「イメージと違った」というギャップが生じないよう、選考時や入社前にどのような説明や情報提供を行っていますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
入社後のミスマッチを防ぎ、納得してご入社いただけるよう、選考段階から透明性の高い情報提供に努めています。
弊社では、店舗ごとに目標を設定していますが、目標未達によって給与が直接下がることはありません。
こうした実態を含め、入社後にギャップを感じることのないよう、選考段階で詳しくお伝えしています。
特に新卒社員採用においては、選考開始とともに「リクルーター」が応募者の皆様をサポートする制度を導入しています。
リクルーターは、学生の皆様と年が近い20代の若手社員が担当するため、現場のリアルな声や実際の働き方について気軽に質問しやすい環境です。
また、リクルーターは選考の合否に関与しないため、面接では聞きにくい疑問や不安に感じていることも安心してご相談いただけます。
さらに、面接前にもリクルーターが直接アドバイスやフォローを行うなど、学生の皆様が安心して選考に進めるようきめ細やかにサポートする体制を整えています。
なお、選考を受けられる方には、実際の職場をご覧いただくために店舗見学をお勧めしています。
今後も、応募者の皆様が弊社での働き方を正しくイメージできるよう、丁寧な情報提供とコミュニケーションに努めてまいります。