目標未達時の減給について
年収・給与・評価2026年8月3日 公開
業務の目標達成状況は給与にどのように反映されるのでしょうか。また、目標に未達だった場合に減給となることがあるのか、実態を教えてください。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社では、適正な評価制度に基づいて給与を決定しています。
目標の未達成や、上長の主観や一存で減給が行われることは決してありません。
目標の達成状況という「結果」で判断するのではなく、接客の工夫や日々の学びの姿勢といった「プロセス」を評価指標として組み込み、多角的な視点から適正に評価を行う仕組みを整えています。
また、目標は店舗単位で数値を策定し、従業員が一丸となり協力して取り組むことを前提としてます。
尚、評価の際には従業員のランクに合わせた「評価シート」を用いて、公平性と客観性を保っています。
評価結果については、フィードバック面談で評価理由を説明し、社員の納得感を高める取り組みを行っています。
今後も、社員一人ひとりの頑張りを適正かつ公平に評価し、納得感を持って長く活躍できる環境づくりに努めてまいります。