残業時間の管理について
職場環境2026年5月18日 公開
残業申請の流れや勤怠管理の方法を教えてください。不要な残業を減らすために取り組まれていることはありますか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
残業が発生する際は、勤怠システムから事前申請し、上長の承認を得るルールです。
もちろん残業時間は1分単位で集計しており、実態に基づいた適正な時間外手当を支給しています。
また、業務量が増加しやすい包装部門などの製造現場においては、生産管理システムを活用して組織全体および個人の業務量を可視化しております。
これにより、業務過多の防止と人員配置の最適化を図り、無駄な残業の発生を未然に防ぐ体制を構築しています。
引き続き、不必要な残業の発生防止と健全な労働環境の維持に継続的に取り組んでまいります。
製造・包装部門の業務量および、生産管理システムについては以下もご参照ください。
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