賞与の支給基準について
年収・給与・評価2026年5月18日 公開
貴社の賞与に対する方針や直近の支給実績について教えてください。また、賞与額はどのような基準で決まるのでしょうか。
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
弊社は「会社への貢献度が高い社員に対し、正当に報い賞与として還元すること」を基本方針としております。
賞与は業績に応じて年2回支給しており、基本給の約1か月から1か月強分をベースとしています。
そこに、個々の評価に応じた金額が上乗せされます。
評価に際しては、作業の習熟度にとどまらず、社員の人間性や会社への貢献度を総合的に判断しています。
なお、過去においては評価制度が十分に機能していなかった側面もありましたが、現在はより適正な評価と還元ができるよう、制度の改善を進めています。
今後も、社員の貢献に正当に報い、モチベーション向上につながる制度となるよう、評価基準の運用と改善を継続してまいります。
評価については、以下もご参照ください。
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