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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  若手従業員の意見を取り入れる雰囲気について

  企業の方針2024年9月19日  公開

  

  「責任者の頭が固く店舗の業務改善などが進まない」と聞きました。若手従業員の意見を取り入れる雰囲気はありますか。

  実態はこうです

  弊社では、各店舗の業務改善についてはチーフに一任しています。チーフはいわば各店舗の経営者のような立場であり、会社の行動指針を遵守するという前提で、各チーフもしくは事業部長が各店舗の経営方針や業務改善などの決定権を持ち、実行するのが基本です。店舗運営についてはチーフに裁量権を持たせていますので、若手はもちろんのこと、年次問わず従業員の意見を取り入れながら店舗ごとに業務改善を進めています。会社全体とし･･･続きを読む