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ご質問をいただきありがとうございます。

弊社では、若手社員のスキルアップ支援や中堅社員のステップアップを目的とし、以下のような研修を実施しています。

・新入社員研修、フォローアップ研修
新卒社員向けに、入社時に社会人としての一般的なスキルを身につけて頂きます。
約半年後のフォローアップ研修では、ご自身の業務を踏まえて更なるブラッシュアップを行います。

・社内グレード別研修
職位に応じた業務目標を理解し、目標達成に役立つツールやマインドセットについて学びます。

・事業部別研修
事業部毎の商品特性に応じた商品知識や加工技術の習熟、並びに販売方法の深化を目指します。

・海外研修
マネージャー職以上を対象に、食品スーパーの発祥の地・米国等に渡航し、販売方法や商品のアイディアを醸成します。

ただし、事業部によって求められるスキルに差があることから、研修内容にもばらつきが生じております。
ばらつきの解消に向け、弊社では2023年よりeラーニング制度を導入しました。
eラーニングでは経営理念、労務管理、ハラスメントの防止といった弊社で働いて頂く上で不可欠な知識について、繰り返し見返せるオンデマンド講座にて受講頂けます。

また、教育部門の体制強化を進めており、今後も随時教育・研修制度のブラッシュアップを行ってまいります。