採用活動時の説明について
採用・面接2024年9月19日 公開
「採用活動の途中で入社後の業務内容が変わった」という口コミを見たのですが、本当でしょうか。
実態はこうです
ご質問をいただきありがとうございます。
最初に募集した内容から別の募集内容へと切り替えることは基本的にはありません。
弊社と応募者との間で業務内容の認識の齟齬が発生しないよう、採用面接の際に面接官が必ず業務内容や労働条件を確認しています。
しかしながら、今回の口コミのケースは、業務内容に関する説明を採用面接時に行っていたことで認識の相違が判明したものと思われます。
業務内容や労働条件は双方にとって大変重要な内容ですので、今後もこうした認識の齟齬を防止するため、採用面接での確認を徹底していく所存です。
2024年8月には、改めて雇用契約の流れをまとめた資料一式を展開し、周知徹底にも努めています。
なお、採用活動は各部門ごとに実施しているため、不明点がある場合は遠慮なく部門担当者に連絡していただければと思います。
