評価制度について
評価2024年8月23日 公開
「評価基準に納得がいかない」という口コミを見て不安です。御社の評価制度について教えてください。
実態はこうです
共信冷熱株式会社の管理部です。貴重なご質問をいただきありがとうございます。
現在の評価制度では、「①業績評価・②プロセス評価（上司評価）・③チャレンジ評価・④環境整備・⑤方針共有」という5つの指標を点数化し、評価をしております。毎月1回、直属の上司と面談を行い、その上で評価をつけています。
規定の回数以上の「A評価」を取った場合、昇進するという流れになっています。2024年からはさらに昇進のスピードが上げたため、以前よりも早く役職が上がり、早く年収が上がる仕組みを導入しています。
なお、評価の公平性を保つために、社長と部門長が部門間で評価に偏りがないかの最終調整を行っています。評価者によっては厳しい人、甘い人がいますので、その上の役職の者が公平な目で最終的なジャッジをしています。
また、新入社員を対象に、入社3年間は「給与体系勉強会」を実施しています。評価への理解を深めるために、どのような評価システムなのを学ぶための機会を提供しています。また、半期に1回は、評価制度の見直しを実施しています。
このように評価基準を明確に定めたことにより、現在は公平感のある評価ができていると考えております。今後も社員の声に耳を傾け、社員が働きやすい環境づくりに努めてまいります。
