待遇について
評価について2023年4月24日 公開
「上司に気に入られていないと報酬も上がらず、直属の上司に気に入られていても、その上の人間が評価してくれなければ給与が下がる」という書き込みをみました。また、「年齢が上がると有無を言わさず報酬を下げる」という書き込みもありますが、これはどういうことでしょうか？
実態はこうです
ご質問いただきありがとうございます。
ご質問者さまの質問内容を元に社内で調査いたしました。
まず、上司に気に入られているかどうかで給与、評価が変わるという趣旨の書き込みについてご説明いたします。
当社では、全役員が集まって社員の給与金額を決める会議を年に1度開いています。担当部署から上がった評価シートを元に、全ての社員の情報を全ての役員が目を通して決めていくため、個人的な感情や意思で評価を変更することはできない仕組みになっています。
評価が変わるケースはありますが、どちらかといえばプラスの評価に反転することの方が多く、質問者様のご指摘のようにマイナス評価に変わることはほとんど見られません。
続いて、年齢による報酬減の情報についてですが、当社は役職定年を設けていないため、56歳になったから給与が下がるということはありません。
しかし、他社と同様に定年退職後に再雇用された場合は下がります。一方で、60歳になっても同じ業務を行っている場合には、年齢を理由に減給されることはございません。
年齢よりもやる気と成果を適切に評価したいと考えています。
