口コミ・評判に対する企業の
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職場環境の実態

「新卒や中途の採用や面接内容」「平均年収やボーナスなど給与について」「休日出勤の有無」「離職率」などの実態は？
「有給の取得率」「育休・産休の取得状況」「会社独自の制度」などの制度の状況は？
など職場環境の評判・口コミに対して、実際の制度から改善への取り組み、結果に至るまで継続してご報告・ご紹介いたします。

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  勤務地の希望条件について

  勤務地について2020年6月16日  公開

  

  家庭の事情などで転勤や異動が難しい場合、どの程度配慮していただけるのでしょうか？希望を通すための条件などありましたら教えてください。

  実態はこうです

  事業部ごとに特色がありますので、一概には言えないですが・・・。例えば、沖縄ですと、他の事業所と比べて給与がやや安いので、その点はご了承いただく必要があります。新卒1年目で沖縄を希望した方は、東京や大阪などの他の地域と比べると、給料がやや低くなります。沖縄は、東京と比べると全体的に物価が安いので、そのような給与設定になっています。しかし、2年目以降に、東京から沖縄に異動になっても減給はいたしません。･･･全文を読む（全309文字）

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  正社員・非正社員について

  雇用形態について2020年6月16日  公開

  

  劇団員をしています。30歳になるまでは、仕事の傍らで夢も追いかけたいと思っています。 自由なシフトで働きたいので最初はアルバイトで始めたいのですが、非正社員で入社しても、ゆくゆくは正社員になれるチャンスはありますか？

  実態はこうです

  アルバイトから正社員になるケースはあるのか？アルバイトから正社員になっている事例は往々にしてございます。カトープレジャーグループでは、「自発性のある人」が好まれます。いつも受け身で言われたことはやるというのももちろん大事ですが、他人(会社)にどうして欲しいのか？だけでなく、自分がどうしたいのか？まで考えられる人のほうが望ましいです。目の前のことだけでなく、自分がどうしたいのか？までいうことを考えて･･･全文を読む（全439文字）

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  新入社員の配属先について

  キャリアアップについて2020年6月16日  公開

  

  入社後の配属先はどのように決まるのですか？希望はどのくらい通りますか？

  実態はこうです

  新卒入社の場合、全員が希望する部署に配属されます。初年度は、全員の希望を通すようにしています。新入社員に希望部署を決めてもらう方法は、プレゼンテーションです。新入社員に対して、各事業部の一番トップの人間が「うちの部署はこんな仕事をしますよ」というプレゼンテーションを行います。新入社員はそれらを参考にして、希望の部署を決めます。一年目の雇用形態は、全員同じです。ただし、働き方については、若干異なりま･･･全文を読む（全359文字）

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  部署異動・転勤について

  キャリアアップについて2020年6月16日  公開

  

  入社後の勤務地はどのように決まるのですか？希望はどのくらい通りますか？独身のうちは転勤は受け入れますが、結婚したらマイホームを購入したいと思っていますので、できれば決まった勤務地で長く働けると嬉しいのですが・・・。

  改善しました

  多岐に渡る事業展開が強みまず、勤務地の異動に関しては、基本的に「店舗」の異動になります。「職種」は変わりません。カトープレジャーグループの一番の強みは、多岐に渡る事業展開です。例えば「宿泊施設」という１つのジャンルの中にも、「リゾートホテル」もあれば、「高級旅館」もあります。また、立地も多岐に渡っており、都内はもちろんのこと、沖縄・長崎・熱海・河口湖・箱根のような、あらゆる観光地で勤務ができます。･･･全文を読む（全1798文字）

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  女性の活躍について

  女性の働き方について2020年6月16日  公開

  

  女性の管理職やマネージャーは多いですか？女性が活躍する会社に入ってバリバリ働きたいと思っています。

  実態はこうです

  「女性活躍リーディングカンパニー」に選出カトープレジャーグループの企業のひとつである「株式会社ケー・エキスプレス」は、2019年1月10日、大阪市の実施する、更なる女性の活躍促進に向け社会全体で取組んでいくことをめざした「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得いたしました。■「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証とは法令の遵守だけに留まらず、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織･･･全文を読む（全1030文字）

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  産休・育休後の復帰支援について

  女性の働き方について2020年6月16日  公開

  

  産休・育休をとった後、復帰できるか心配です。育休明けの職場復帰に関して、会社として何か取り組んでいることがありましたら教えてください。

  実態はこうです

  育休後の職場復帰へのサポート育休明けの職場復帰は不安ですよね。私も経験がありますので、できる限り温かい気持ちで迎えようと心がけています。会社として取り組んでいることとしては、2点あります。1点目は、産休・育休を十分にとっていただいて、ご自身の戻りたいタイミングで戻っていただくということ。それぞれご家庭の事情がおありでしょうから、復職時期をこちらから提案するようなことは一切ございません。各々の戻りた･･･全文を読む（全1584文字）

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  産休・育休後の女性の働き方

  女性の働き方について2020年6月16日  公開

  

  結婚・出産後も長く働けるか心配です。結婚・出産後はどのような働き方が選択できますか？所属部署によって違いがありましたらお教えください。

  実態はこうです

  人事部の場合まず、私達が働いている【人事部】には、現在4名の女性従業員が在籍しております。4人とも、結婚し子供がおります。みんな産休・育休をとり、復職いたしました。 管理部の場合同様に、本社の【管理部】でも、結婚・出産を経験している女性従業員が多く在籍しています。管理部は時間の融通が利きますので、土日に必ずお休みをとることが可能です。管理部で産休育休をとった女性社員も、ほぼ100%復職し･･･全文を読む（全734文字）