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ご質問いただきましてありがとうございます。

弊社が独自に導入している制度は複数ございますので、一例をご紹介いたします。

・キャリアチャレンジ制度
「日本のレジャーをもっと楽しく！」をテーマに、弊社ではホテルやリゾート、レストラン、エンターテイメント、リバークルーズなど、様々な事業の開発や運営を手掛けております。
入社後は、それぞれの能力や適性などを考慮して各部署に配属されます。
しかし、働き続けるうちにご自身の能力を他の部署や事業所で発揮したい、新しい能力を手に入れたいなど、向上心を抱くスタッフも多くおります。
そういった方を応援する制度がキャリアチャレンジ制度です。
グループ内での転属を申請できる制度で、ホテルからレストランへ、接客から事務へなど、職種をこえた異動が可能です。

・資格取得お祝金制度
入社後、特定の資格を取得した社員にお祝金をお渡しする制度です。
ソムリエやサービス接遇技能検定1級、第二種衛生管理者、日商簿記1級など、様々な資格が対象となります。

その他にも「カトープレジャーグループ社内施設利用優待」などもあり、
KPGグループ全社が保有する全国50施設以上をご家族と割引利用していただくことも可能です。
こちらの制度は、社員のご家族からもお喜びの声を多数いただいております。
是非自身でサービスを体験して学びにつなげていただくことや、親御様やご家族への恩返し等にご活用ください。

また、スタッフの貢献を称えるために設けている表彰制度もございますので
一例をご紹介いたします。

・優秀スタッフ表彰
スタッフの努力と成長を評価する制度です。
年に2回開催され、全社員の前で対象者は表彰を受けますので、この賞の受賞を目標とし、日々業務に励むスタッフも多くおります。
表彰を受けた社員にはギフトカード進呈などの特典がございます。

・永年勤続表彰
長く勤めているスタッフを対象に、感謝の気持ちを込めて表彰する制度です。
対象者には記念品を授与いたします。

引き続き、スタッフが「入社してよかった」と思える会社づくりのために、
スタッフの声も取り入れながら、弊社ならではの制度の拡充に努めてまいります。