女性の働く環境について
福利厚生・社内制度・研修2023年11月20日 公開
女性が働きやすい環境は整っていますか？結婚や出産後も働きたいと思っています。
実態はこうです
- 回答者
- 取締役 人事統括本部長 大山 邦子
1999年、本社の経理のパートとして働き始める。2004年に社員登用され、クリエイティブスタッフ、プロジェクトディレクター、プロジェクトプロデューサー、シニアマネジャーを経て、課長、部長、本部長とステップアップ。2017年2月、取締役人事統括本部長となる。
女性従業員にとって働きやすい環境作りができるよう、スタッフの意見も聞きながらさまざまな取り組みを実施しておりまして、
実際に、当社には多くの女性従業員が在籍しており、管理職やマネージャーとしても活躍しております。
産休・育休から復職した事例も当社には多数ございます。実際、産休・育休取得スタッフのほとんどが復職している状況です。
その理由の一つとしては、職種や働き方の選択肢が多いという点が挙げられるかと存じます。
ホテル部門、レストラン部門などの現場で業務をするポジションの他にも、
人事部や管理部といった、各施設や事業所、本社にて勤務するバックオフィス部門など、さまざまな職種がございます。
合わせて、時短勤務等、自身のライフスタイルに合わせた働き方も選択することが可能です。
最大限、産休・育休取得後の状況に合わせた働き方が選択していただけるよう面談やサポートもいたしますので、ぜひお気軽にご相談いただければと存じます。
なお、最近では男性スタッフの育児休暇取得も増えておりまして、
今後も一人でも多くのスタッフが働きやすくなるよう新制度等も検討していければと考えております。
最後に、当社は「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得しており、
女性の活躍を推進するとともにご家庭を持つ女性従業員の希望を叶えられるように尽力しております。
結婚・出産後も可能な限りサポートさせていただきますのでご安心ください。